Cumartesi günü çalışmak yasal mı?

Cumartesi çalışması, toplam çalışma saatinin 45 saati geçmemesi koşuluyla normal çalışma saatlerinin bir parçası olarak kabul edilir. 45 saatlik sınır aşılırsa, Cumartesi çalışması fazla mesai olarak kabul edilir ve ek ücret ödenmesi gerekir.

Telafi çalışması günde en fazla kaç saat olabilir?

Telafi çalışması, zorlayıcı nedenin sona ermesinden ve işyerinde normal çalışma saatlerinin başlamasından itibaren 4 ay* içinde yapılır. Telafi çalışması, günlük azami çalışma süresi olan 11 saati aşmamak kaydıyla, günde 3 saati geçemez. Resmi tatillerde telafi çalışması yapılamaz.

Cumartesi günü akdi tatil ne demek?

Cumartesi günü normalde çalışmıyorsanız, genellikle sözleşmeye bağlı bir tatildir. (Haftada 6 gün çalışma yapılır, Pazartesi’den itibaren yıllık izin 6+6+2 gün olarak sayılır). Cumartesi sözleşmeye bağlı olarak haftalık tatil olarak kararlaştırılmışsa, yıllık izinde Pazar olarak sayılmaz. (5 günden, 5+5+4).

Telafi çalışması hangi hallerde yapılır?

İş Kanunu’nun 64. maddesine göre, zorunlu nedenlerle işin durdurulması veya ulusal bayram ve resmi tatillerden önce veya sonra işyerinin kapalı olması halinde telafi çalışması yapılabilir. Ancak bu şekilde çalışabilmek için işin tamamen durdurulması veya tatilde olmanız şart değildir.

Özel sektör cumartesi çalışır mı?

Sonuç olarak, Yargıtay’ın 4857 sayılı Kanun kapsamındaki temel kararına göre, haftalık tatil, 45 saatlik çalışmadan sonraki 24 saatlik bir gündür (md. 46, 63). Bu nedenle, cumartesi genellikle bir iş günüdür. Cumartesiler, sözleşmesel tatiller olduğundan yıllık izne dahil değildir.

Cumartesi günü çalışmak günah mıdır?

Ramazan ayında ve Ramazan ayı dışındaki aylarda hafta içinde çalışmak caizdir. Cumartesi ve pazar günleri Müslümanlar için yasak çalışma günleri değildir.

Telafi çalışması cumartesi yapılır mı?

Cumartesi de tatil değildir; serbest gündür. Yasa, tatil günlerinde telafi çalışması yapılamayacağını hükme bağlar; tatil günlerinde ise bunun mümkün olmadığını hükme bağlar. Bu bağlamda, yasal çerçevede cumartesi günü telafi çalışması yapılabilir.

9 günlük tatilde maaş kesilir mi?

Çalışan resmi tatilde çalışmazsa, o gün için tam ücret alır. Çalışan resmi tatilde çalışırsa, ek bir günlük ücret alır. Çalışma süresine ilişkin yasal bir sınır yoktur.

Haftada 6 gün çalışmak yasal mı?

ÇALIŞMA SAATLERİ HAKKINDA Aksi kararlaştırılmadığı takdirde, bu süre işyerlerinde haftanın çalışma günlerine eşit olarak dağıtılır. Günlük çalışma süresi hiçbir durumda 11 (on bir) saati geçemez. 4857 sayılı İş Kanunu ile getirilen düzenlemeye göre, çalışanın haftada 6 gün çalışması zorunlu değildir.

Cumartesi kanunen tatil mi?

“Cumartesi gününün sözleşmesel tatil olduğu açık olduğundan 2429 sayılı Kanun kapsamına girmemekte ve genel tatil olarak kabul edilememektedir.

Cumartesi günü izinden düşülür mü?

Yıllık ücretli izin gün sayısının hesaplanmasında, tatil dönemine rastlayan resmi tatil, hafta tatili ve genel tatil günleri tatil süresinden sayılmaz. Ulusal bayramlar; 2429 sayılı Kanuna göre, Cumhuriyetin ilan edildiği 1923 yılı 29 Ekim günü ulusal bayramdır.

Cumartesi ve pazar rapordan sayılır mı?

Yıllık izin, hafta sonu izni izin süresine dahil edilmeden, birbiri ardına parçalar halinde verilemez. Bu konudaki sorumluluk ve kontrol, onay verme yetkisine sahip amirdedir. Yıllık izin verilirken, izin süresine giren ve iş günlerine denk gelen resmi tatiller yıllık izne sayılmaz.

Telafi çalışması günlük en çok kaç saat yapılabilir?

Genel kural olarak, yukarıdaki durumların sona ermesinden itibaren iki ay içinde, günlük en çok 11 saatlik çalışma süresini ve günde üç saati aşmamak kaydıyla telafi çalışması yaptırılabilir.

Telafi çalışması yapan işçiye her saat için ne kadar ücret ödenir?

İşyerinde tazminat nedeniyle ek bir iş yükü olmadığından, işverenin çalışana fazla mesai ücreti adı altında ödeme yapma zorunluluğu yoktur. Bu uygulama nedeniyle çalışanın ücret ödemesinin ne zamanı ne de miktarı değişmektedir.

Fazla çalışma ile fazla mesai arasındaki fark nedir?

Yukarıda açıkladığımız üzere fazla mesai, çalışanın haftada 45 saatten fazla çalışması anlamına gelir; haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında belirlenmesi durumunda çalışanın 45 saate kadar çalışması ise fazla mesai anlamına gelir.

Cumartesi mesai yüzde kaç?

Hafta sonları fazla mesai nasıl hesaplanır? İşverenin hafta sonları kişiyi işe alabilmesi için öncelikle izin alması gerekir. Bu durumda çalışanlar fazla mesai yaptıkları için saatlik ücretleri %50 artışla hesaplanmalıdır.

İşçi hafta sonu çalıştırılabilir mi?

Bu nedenle çalışana tam gün (24 saat) haftalık tatil verilmelidir. Ancak yasaya göre haftalık tatilin Pazar gününe denk gelmesi gerekmez. Hafta sonu tatili başka bir güne denk gelebilir. Çalışanın haftalık tatili Pazar gününe denk gelmiyorsa çalışanın Pazar günü çalışmasına izin verilir.

Cumartesi mesaiye gelmezse ne olur?

İş Kanunu’nun 25/2-g maddesine göre; işçinin işverenin izni olmaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın üst üste iki iş günü veya ayda iki defa, bayram tatilinden sonraki ilk iş gününde veya ayda üç iş günü işine gelmemesi iş ilişkisinin haklı nedenle sona ermesi için yeterlidir.

Cumartesi günü işe gitmek zorunlu mu?

Bilindiği üzere iş hukukumuz haftalık çalışma saatlerini düzenler ve 45 saattir. Şirketinizde günde 9 saat çalışıyorsanız, 5 günde 45 saat çalışmış olursunuz ve cumartesi işe gitmenize gerek kalmaz.